KENDİME YAZILAR

  “ Belki de insan sevilmekten çok anlaşılmayı istiyordu. “ George Orwell İnsan Kaynaklarında Kişisel Verilerin Korunması (KVKK) Değerli okuyucular; insan Kaynakları birimleri, kurum içindeki en hassas verilerin işlendiği alanların başında gelir. Aday bilgileri, çalışan özlük dosyaları, sağlık raporları, performans değerlendirmeleri ve bordro verileri… Tüm bu bilgiler kişisel veri kapsamındadır ve korunması yasal bir zorunluluktur. Türkiye’de bu sorumluluğun çerçevesi 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ile net şekilde çizilmiştir. Kişisel Veri Nedir? KVKK’ya göre kişisel veri; “Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgidir.” İK’da sık karşılaşılan kişisel veri örnekleri: T.C. kimlik numarası Telefon, e-posta, adres bilgileri Özgeçmiş (CV) Maaş ve bordro bilgileri Performans değerlendirme sonuçları Özel nitelikli kişisel veriler ise daha yüksek koruma gerektirir: Sağlık raporları Engellilik bilgisi Biy...

  " Bir hayali öldürmek, bir gerçeği öldürmekten daha zordur." Virginia Woolf İnsan Kaynaklarında İş İngilizcesi: İK Profesyonelleri İçin Neden Artık Zorunlu? Değerli okuyucular; günümüz iş dünyasında İnsan Kaynakları, yalnızca yerel değil; küresel ölçekte düşünen, iletişim kuran ve karar alan bir fonksiyon haline geldi. Yabancı ortaklar, global raporlar, çok uluslu çalışan yapıları ve uluslararası aday havuzları düşünüldüğünde, İK profesyonelleri için iş İngilizcesi artık bir tercih değil, zorunluluktur. Yapılan araştırmalara göre, İngilizceyi iş hayatında aktif kullanan İK profesyonellerinin kariyer ilerleme hızı %35 daha yüksektir (LinkedIn Career Report, 2023). 1. İnsan Kaynaklarında İş İngilizcesi Nedir? İK’ da iş İngilizcesi; günlük konuşma dilinden ziyade, profesyonel, resmi ve kurumsal iletişimde kullanılan İngilizceyi ifade eder. Bu kapsamda: İşe alım görüşmeleri E-posta yazışmaları Performans ve geri bildirim toplantıları Global raporlamalar Eğiti...

  " Dışarıya kapanmak esasen içeri açılmaktır. Huzur mu istiyorsun? Az eşya, az insan. " Franz Kafka İnsan Kaynaklarında Problem Çözme Teknikleri: Sade, Etkili ve Uygulanabilir Yöntemler Değerli okuyucular; İnsan Kaynakları (İK), bir kurumun yalnızca işe alım veya bordro süreçlerini değil; aynı zamanda çalışan ilişkilerini, motivasyonu, performansı ve iş barışını doğrudan etkileyen kritik problemleri yönetir. Bu nedenle İK profesyonellerinin güçlü problem çözme becerilerine sahip olması , kurumların sürdürülebilir başarısı için hayati önem taşır. Gelin, İK profesyonellerinin sahada gerçekten işine yarayacak, uygulanabilir problem çözme tekniklerine örneklerle ve verilerle birlikte bakalım. 1. Problemi Doğru Tanımlama: “Gerçek Sorun Ne?” Bir problem çözme sürecinin en kritik aşaması, sorunu doğru tanımlamaktır . Harvard Business Review verilerine göre, kurumların %72’si çözüm süreçlerinin başarısız olmasını “yanlış problem tanımı” ile ilişkilendiriyor. Örnek: Görü...

  " Hayal gücü her şeydir. Sizi bekleyen güzelliklerin önizlemesi gibidir. Hayal gücü bilgiden daha önemlidir. "                                                                                                                                Albert Einstein İnsan Kaynaklarında Meslek Etiği: Doğru Kararlar İçin Güçlü Bir Zemin Değerli okuyucular; İnsan Kaynakları (İK), bir şirketin en kritik fonksiyonlarından biridir. Çünkü İK, sadece işe alım süreçlerini değil; çalışan deneyimini, kurum kültürünü, adaleti ve güveni de yönetir. Bu nedenle İK profesyonelleri için meslek etiği , işin merkezinde yer alır. Etik davranış, yalnızca “doğruyu yapma” değil; aynı zamanda şirketi...